La solution administrative - Prestations sociales

- Rédaction des contrats de travail, avenants, courriers, note de service
- Constitution du livret d’accueil
- Réalisation du suivi administratif de la gestion du personnel (modification de contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, ...) et de la formation continue (collecter les besoins en formation du personnel réalisation de la synthèse – identification des partenaires – gestion des dossiers de formation) selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de l'entreprise
- Mise en place des dossiers individuels des salariés - Préparation et contrôle des bulletins de salaires.
- Création, vérification et mise en place des documents liés aux EPI et à leurs utilisations ainsi que des supports de communications, des règlements intérieurs, des affichages obligatoires. Mise en place du document unique dans le cadre de la gestion du risque.