coaching retraite

Depuis la lloi du 17/12/2008, les entreprises de plus de 50 salariés doivent mettre en place au moins 3 actions pour les salariés de plus de 50 ans.
-Aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité retraite nous proposons : l'aide à la transition activité inactivité, re-motivation, gestion du dossier retraite)
- Transmission des savoirs, des compétences et développement du tutorat (nous proposons des accompagnements et formation de tuteurs et des formations pédagogiques : apprendre à transmettre et apprendre à apprendre)
- Anticipation de l'évolution des carrières professionnelles (nous accompagnons l'entreprise et les salariés dans les mutations en aidant à gérer les stress induit et à comprendre les changements et les intégrer dans les missions confiées)
Nous travaillons aussi sur le dossier administratif du futur retraité, calcul des indemnités, calcul de l'age de départ optimum, vérification des trimestres. coachsdevie.com