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Analyse des risques psychosociaux afin d'intégrer ses risques dans le Document Unique (DURP), mise en place et suivi des indicateurs, formation des intervenants ou des responsables, managers, chefs d'entreprise, mise en place des actions pour diminuer ou supprimer les risques.
Mise en place de hot line pour les salariés en détresse.
Gestion du stress.
Motivation ou remotivation de salariés. Aide aux changements induits par le fonctionnement de l'entreprise. http://www.coachsdevie.com
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